Recrutement

Notre politique de Ressources Humaines

Valoriser les femmes et les hommes du groupe, en donnant la priorité au développement personnel et à l'action commune.

Pour y parvenir, nous tenons à favoriser :

  • L’intégration : tout nouveau collaborateur bénéficie d’une journée d’information délivrée par les membres du comité de pilotage du groupe
  • La formation : nous consacrons en moyenne plus du double de l’obligation légale à l’effort de formation de nos associés
  • Le dialogue : nous sommes attachés aux capacités de communication interne, individualisée et/ou collective, pour favoriser l’implication du collaborateur dans son service, son entreprise et dans le groupe
  • L’accompagnement : une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, basée sur des dispositifs collectifs et individuels, est là pour anticiper les évolutions « métiers » et accompagner le collaborateur dans ses enjeux de développements personnel et professionnel.